數(shù)字終于出來(lái)。

央視新聞客戶端報(bào)道：2025年國(guó)慶中秋假期，各地推出豐富多彩的文化和旅游產(chǎn)品、服務(wù)、活動(dòng)，全國(guó)文化和旅游市場(chǎng)總體平穩(wěn)有序。國(guó)慶中秋假日8天，全國(guó)國(guó)內(nèi)出游8.88億人次，國(guó)內(nèi)出游總花費(fèi)8090.06億元。較2024年國(guó)慶節(jié)假日7天增加1081.89億元。

我算了一下。2015-2025年國(guó)慶節(jié)黃金周日均消費(fèi)數(shù)字，今年無(wú)疑是最高的。

我更關(guān)心的是五一假期的數(shù)據(jù)。明顯比國(guó)慶節(jié)黃金周低得多。

五一黃金周是最早的黃金周。是中國(guó)假日制度發(fā)展中的一個(gè)重要階段，其設(shè)立和調(diào)整主要是應(yīng)對(duì)亞洲金融危機(jī)。

關(guān)于圍繞五一黃金周的存廢，支持和反對(duì)的聲音各有其理?yè)?jù)：

這些爭(zhēng)論直接推動(dòng)了假日制度的優(yōu)化：

增加傳統(tǒng)節(jié)日：2008年的改革將清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，體現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)文化價(jià)值的重視。

強(qiáng)調(diào)帶薪休假：同期出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》旨在提供更靈活的休假選擇，是解決集中出游問題的根本方向之一，盡管其全面落實(shí)仍面臨挑戰(zhàn)。

“拼假”模式成為常態(tài)：近年來(lái)，五一假期通過(guò)調(diào)休形成5天小長(zhǎng)假，成為一種折中的新常態(tài)，試圖在保留長(zhǎng)假刺激消費(fèi)功能的同時(shí)，減少對(duì)社會(huì)運(yùn)行的整體沖擊。

關(guān)于“避暑黃金周”的爭(zhēng)論。

公開報(bào)道顯示，截止2018年中國(guó)法定假日和周末休息日總計(jì)為115天，占比超31%。這相當(dāng)于，中國(guó)人每年有近1/3的時(shí)間在休假。

但為何很多人仍感覺假期不夠用？北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研究中心旅游研究所所長(zhǎng)劉思敏認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)的休假總量并不算少，居于世界中等水平之上；人們之所以感覺“假荒”，是因?yàn)楝F(xiàn)行的休假結(jié)構(gòu)不合理。

劉思敏解釋稱，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平增長(zhǎng)，人們精神需求提升，旅游成了很多人的選擇。但“風(fēng)景在遠(yuǎn)方”，除了國(guó)慶、春節(jié)兩個(gè)長(zhǎng)假外，其他諸如清明、端午等三天假期，并不足以支撐遠(yuǎn)游以及長(zhǎng)途探親等較為耗時(shí)的安排。

劉思敏認(rèn)為，帶薪休假制度并非促進(jìn)旅游消費(fèi)需求釋放的原因，而是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。他以美國(guó)為例解釋說(shuō)，美國(guó)的帶薪休假并沒有寫入法律，但落實(shí)情況和休假時(shí)長(zhǎng)均高于中國(guó)，這是因?yàn)?，我?guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)依然供過(guò)于求，人們擔(dān)心丟了飯碗，只得無(wú)奈放棄休假。

誠(chéng)如《休閑綠皮書：2017—2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》所說(shuō)：“休閑是美好生活的重要組成部分。在滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要成為發(fā)展要?jiǎng)?wù)的當(dāng)下中國(guó)，休閑發(fā)展面臨重要機(jī)遇，也存在各種不足。”

談及休假的重要性，中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤和林說(shuō)，適度的休假和人們的幸福指數(shù)直接相關(guān)，甚至反過(guò)來(lái)激發(fā)人們工作效率，提高生產(chǎn)力。而休假更意味著人們有時(shí)間消費(fèi)，某種意義上更能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。

那么，如何才能完善休假結(jié)構(gòu)呢？盤和林建議采用分時(shí)休假的辦法，即由民眾在固定的休假天數(shù)中，自己選擇休假時(shí)間，以實(shí)現(xiàn)“錯(cuò)峰出行”。

劉思敏則認(rèn)為，應(yīng)恢復(fù)原來(lái)的五一黃金周，并在8月增設(shè)“避暑黃金周”。他解釋說(shuō)，無(wú)論是帶薪休假還是增添小假，都無(wú)法真正意義上緩解出行壓力。

劉思敏表示，人們集中在十月或寒暑期出游，這是消費(fèi)習(xí)慣所決定。且人們回家探親、辦婚禮、甚至領(lǐng)略四季風(fēng)光都成了剛需，但如今需求卻成了“堰塞湖”，無(wú)法徹底得到滿足。所以才有了今天國(guó)慶、春節(jié)人滿為患的尷尬。

故而，劉思敏建議在每個(gè)季度都設(shè)置黃金周，以此滿足大家不同的休假需求。他補(bǔ)充說(shuō)，其實(shí)增設(shè)兩大黃金周，只需新增5個(gè)休假日，其中2天放在原有3天休假基礎(chǔ)的五一期間，另3天放在8月、連休周末，這樣就能讓每個(gè)季度都有黃金周。

這一建議在當(dāng)時(shí)引發(fā)了廣泛的社會(huì)共鳴，很多網(wǎng)友認(rèn)為這是“最靠譜的專家建議”。也存在一些不同的聲音：

支持者的觀點(diǎn)：該方案能以較小的成本（僅增加5天假期）顯著改善全民的休假質(zhì)量，有效分流集中出行壓力，并充分激發(fā)旅游消費(fèi)潛力。

反對(duì)與現(xiàn)實(shí)的制約：增加假期可能會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，對(duì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生影響。更根本的解決方案在于切實(shí)落實(shí)帶薪休假，讓休假時(shí)間個(gè)性化、分散化，但這確實(shí)需要一個(gè)過(guò)程。

就目前而言，劉思敏教授的這一建議尚未被政策制定者完全采納。不過(guò)，近年來(lái)“五一”假期通過(guò)調(diào)休已實(shí)際延長(zhǎng)至5天，形成一個(gè)小長(zhǎng)假，這可以看作是朝著均衡分布假期需求方向的一種探索和調(diào)整。但是，其消費(fèi)拉動(dòng)力顯然弱于國(guó)慶黃金周。

2018年我看到這一觀點(diǎn)后，立刻把它納入我擴(kuò)大內(nèi)需的八大建議之一：季季都有黃金周——到高山、到海邊。