韓國統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示，截至2024年10月，韓國單人戶達800.3萬，同比增61.6萬。其中約510萬戶處于就業(yè)狀態(tài)，首次突破500萬關(guān)口。

今年8月底的最新數(shù)據(jù)，韓國“一人戶”家庭數(shù)量首次突破1000萬，占所有家庭的40%以上。全國登記人口數(shù)量也已連續(xù)下降五年。

這一趨勢由人口和社會變化導(dǎo)致，包括就業(yè)形勢嚴峻、房價高企，年輕人婚育推遲及社會老齡化加速。

韓國人想了很多辦法。

最新的來了。

韓國從2026年起在全國推行“小學(xué)生家長10點上班制”，這項政策允許特定家長職工每天推遲1小時上班且不減薪，由政府補貼企業(yè)損失。它主要是韓國為應(yīng)對低生育率問題、幫助家長平衡工作與家庭的一項嘗試。中國的“遠程辦公”和“彈性工作制”則更多是企業(yè)為提升效率和管理采取的模式。兩者在理念、適用對象和政策目標上有所不同。

一、“小學(xué)生家長10點上班制”

該政策面向員工規(guī)模300人以下中小企業(yè)的家長職工，其子女范圍為學(xué)齡前及小學(xué)生。這些家長可以每天推遲1小時上班（例如10點上班），并且薪資不會減少。

政府通過補助方式來彌補企業(yè)因工時縮短可能造成的損失，旨在降低企業(yè)推行政策的阻力。

韓國面臨嚴重的低生育率問題（2023年總和生育率低至0.72），此舉是為了減輕年輕家長的育兒壓力，鼓勵生育，并幫助家長更好地平衡工作與家庭。

該政策最早于2022年在光州市試點，最初僅針對小學(xué)一年級學(xué)生家長，后擴大至所有小學(xué)生家長。試點期間，家長們反饋能夠親自送孩子上學(xué)“很安心”，企業(yè)方面也因為政府補貼而持積極態(tài)度。

二、韓國政策的合理性

也存在一些爭議：

合理之處：

應(yīng)對低生育率危機：韓國生育率極低，鼓勵婚育是多項政策的共同目標。幫助家長平衡工作與育兒，是提高生育意愿的一種嘗試。

試點效果積極：試點期間，參與政策的家長反饋能夠更好地照顧子女，企業(yè)因成本得到補償而持積極態(tài)度。

政府補償機制：政府通過補貼彌補企業(yè)的損失，降低了政策推行的阻力，體現(xiàn)了政府解決社會問題的投入。

與文化政策疊加：該政策有望與韓國政府正在推進的“每周4.5天工作制”形成疊加效應(yīng)，共同致力于減少工作時間，提升員工生活品質(zhì)。

存在的爭議：

可能加劇職場歧視：企業(yè)招聘時可能更傾向于選擇無需享受此福利的員工，使得有孩家庭在就業(yè)市場處于更不利位置。

公平性質(zhì)疑：政策目前主要惠及學(xué)齡前及小學(xué)生的家長，其他有照顧需求的員工（如家有老人或中學(xué)生）可能感到不公。

企業(yè)實際承擔(dān)壓力：雖然政府有補助，但企業(yè)可能仍會擔(dān)心工作效率、團隊協(xié)調(diào)等問題。

三、與中國的“遠程辦公”“彈性工作制”的異同

中國的“遠程辦公”和“彈性工作制”與韓國的“10點上班制”都旨在增加工作靈活性，但它們在理念、適用范圍和具體操作上有所不同。

需要注意的是，中國多數(shù)勞動者目前面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)可能與韓國有所不同。許多勞動者仍面臨工作時間較長、帶薪年假落實不到位等情況。因此，保障基本的休息休假權(quán)利對中國許多勞動者而言，仍是更為首要和迫切的問題。

四、對中國的啟示

韓國“小學(xué)生家長10點上班制”是其為應(yīng)對低生育率這一嚴峻社會問題而進行的針對性嘗試。它通過政府補貼、限定范圍的方式，為特定家長群體提供工作便利。

這對于同樣面臨低生育率挑戰(zhàn)的中國，在思考如何更好地保障勞動者休息休假權(quán)利、為家庭減負時，有一定的參考價值：

政府引導(dǎo)與成本共擔(dān)：韓國的政策表明，政府在推動家庭友好型政策時，通過經(jīng)濟補償方式降低企業(yè)阻力是一個可行路徑。中國若推行類似政策，也可考慮如何設(shè)計合理的成本分擔(dān)機制。

普惠性與公平性：中國勞動力市場結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有大量靈活就業(yè)、計件工資勞動者。任何針對特定群體的福利政策都需要考慮如何覆蓋更廣泛的群體，避免造成新的不公平。發(fā)展高質(zhì)量、普惠性的公共托管服務(wù)，或許是一個更基礎(chǔ)的解決方案。

制度保障與企業(yè)文化：中國可以鼓勵更多企業(yè)試點和推廣彈性工作安排，并逐步完善相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)構(gòu)建更家庭友好的職場文化。

學(xué)習(xí)別國經(jīng)驗也無妨。