進入新時代的中國，對優(yōu)秀人才的需要比以往任何時候都更為迫切。人才強國，充分發(fā)掘人才資源寶庫，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢最牢固的依靠、最有力的支撐。
作為國內(nèi)堅定踐行人才強國戰(zhàn)略的代表企業(yè)，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)積極響應(yīng)，通過打造業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才引入及激勵機制，助力國家人才戰(zhàn)略。
天九共享集團以“孵化獨角獸，助力中國夢”為使命，致力于為中國民營企業(yè)加速，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、蜂狂購等30多家全球化經(jīng)營的高成長型企業(yè)，在全球38個城市擁有100多家全資公司和控股公司
2018年以來，天九共享集團更積極實施“人才擴張戰(zhàn)略”，面向全社會展開大規(guī)模招聘，從營銷精英、投資精英，到互聯(lián)網(wǎng)精英、投資管理、行政人力、財務(wù)精英等共計近5000人，規(guī)模之大，業(yè)界領(lǐng)先。
為了給予優(yōu)質(zhì)人才豐厚的回報，天九共享集團不僅在全球首創(chuàng)“四六工作制”，每天工作六小時，每周只上四天班，更打造了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的福利體系。在造就人才方面，天九共享集團更是史無前例的在全球首創(chuàng)了企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。至今已成功孵化了6位集團董事長，11位總裁，41位公司總經(jīng)理，以及不勝枚舉、身處各個行業(yè)翹楚的企業(yè)高管與骨干。
難能可貴的是，天九共享集團不僅從財富與事業(yè)層面成就人才，更從素質(zhì)與精神層面為國家造才!將真正的“成功之道”總結(jié)為內(nèi)部企業(yè)文化，鑄就人才之魂，在天九人中一代一代的傳承下去。
摒棄了傳統(tǒng)的成功主義，天九共享集團結(jié)合了中國古典的哲學(xué)精髓，重新從八個方面定義成功，讓人才不止在企業(yè)，更要有利于國家與社會!
志舍之道：大志大成，小志小成，無志不成;大舍大得，小舍小得，無舍不得。
執(zhí)行之道：一個要求：沒有不可抗拒的因素，必須按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)
四個理念：服從第一，共識第二;決心第一，成敗第二;效率第一，完美第二;結(jié)果第一，原因第二。三個方法：堅定不移地執(zhí)行，全力以赴地執(zhí)行，創(chuàng)造性地執(zhí)行。
和諧之道：“三多”：多看別人的長處，多想別人的好處，多幫別人的難處。
“四對”：對上：同心同德，尊敬服從;對下：熱忱關(guān)愛，嚴(yán)格管理;對左右：嚴(yán)于律己，寬以待人;對外：平等友好，與人為善?！拔宀弧保翰回澙?，不虛榮，不稱霸，不樹敵，不墮落。
為商原則：做好事， 走正道， 謀幸福
義利之道：義利兼顧，以義統(tǒng)利。
誠信之道：至誠至信，天長地久。
修身之道：功高不自傲，權(quán)重不謀私;求名不虛榮，謀利不忘義;得意不忘形，失意不沉淪;貧賤不移志，富貴不荒淫。
管理之道：打造“四力”：組織力、創(chuàng)新力、整合力、幸福力。實現(xiàn)“四化”：企業(yè)品牌化、業(yè)務(wù)模式化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、員工職業(yè)化。
可以看出，天九共享集團對人才的培養(yǎng)，早已超越了財富的范疇，而是以“君子”的標(biāo)準(zhǔn)來與所有人才攜手并進。
天九共享集團正是如此，用自己的切身努力來一步一步實施人才強國戰(zhàn)略，為國家、社會、企業(yè)培養(yǎng)一批又一批的青年才俊，為中國夢的實現(xiàn)蓄積優(yōu)秀而堅實的人才基礎(chǔ)。
